Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing): Haklarınızı Nasıl Koruyabilirsiniz?
- 14.12.2022
Günümüzde iş yerlerinde yaşanan en büyük problemlerden biri, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz yani mobbingdir. Sessizce ilerleyen bu süreç, çalışanların motivasyonunu düşürür ve ciddi psikolojik etkiler yaratabilir. Peki, iş yerinde mobbing ile karşılaştığınızda haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?
1. Mobbing Nedir?
Mobbing, bir çalışana yönelik sistematik baskı, dışlama, aşırı eleştiri veya psikolojik yıldırma olarak tanımlanır. Bu durum, iş verimini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın özsaygısını ve ruh sağlığını olumsuz etkiler.
2. Mobbinge Maruz Kaldığınızı Nasıl Anlarsınız?
- Sürekli aşağılayıcı sözler ve hareketler
-
Bilinçli olarak işlerin zorlaştırılması
-
Haksız yere suçlamalar ve tehditler
-
Sosyal izolasyon veya dışlanma
-
Mesleki yeterliliğinizin sürekli sorgulanması
3. Mobbing Karşısında Ne Yapmalısınız?
- Kanıt Toplayın: Mobbing uygulayan kişilerin mesajlarını, e-postalarını ve sözlü tacizlerini belgeleyin.
-
Resmi Şikayet Mekanizmalarını Kullanın: İş yerinizin insan kaynakları departmanına veya ilgili birime durumu bildirerek kayıt altına alınmasını sağlayın.
-
Hukuki Destek Alın: İş hukuku uzmanı bir avukatla görüşerek haklarınızı öğrenin ve gerektiğinde hukuki süreç başlatın.
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na Başvurun: Türkiye’de çalışanlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak hukuki destek alabilirler.
4. İşverenin Sorumlulukları ve Çalışanın Hakları
İşverenler, çalışanlarının güvenli ve psikolojik olarak sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak zorundadır. Eğer bir iş yerinde mobbing vakası yaşanıyorsa, işverenin bunu engellemek için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir.
Unutmayın, mobbing karşısında sessiz kalmamak ve haklarınızı savunmak çok önemlidir. Eğer böyle bir durumla karşılaşıyorsanız, derhal harekete geçerek süreci doğru yönetin!
